龄要求：28岁至35岁学历要求：本科及以上，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先考虑经验要求：3年以上相关管理工作经验岗位职责：1、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、完善人力资源管理体系，设计人力资源六大模块管理模式，制定和完善管理制度。3、根据公司发展阶段，设计合理的组织架构，控制人力资源成本，制定部门年度计划，部门年度预算费用在公司年度预算计划之内。4、协助总经理及直接上级进行企业内部整体运作规划，建立推动完善各项规章制度，并根据公司的具体情况进行推行，确保有效实施，监督有力。5、对公司的机构设置和组织方案从人力资源管理专业的角度提出科学合理的意见和建议供公司领导决策，人事调配和人才引进从专业角度进行选拔和评测。6、对招聘、录用、晋升、调配、离职、辞退等工作的具体方式方法进行审核监督，确保程序合法、过程合理、结果有效性。7、公司员工相关福利、社会保险、劳动合同、员工档案管理审核。8、企业文化塑造，围绕公司企业文化的提升，策划和推动公司企业文化，提高企业凝聚力、向心力。9、拟定、审核公司年度招聘计划、年度员工培训计划，确保人力资源工作开展顺畅。10、对人力资源管理的各项业务工作熟悉、 控制工作要点，带领下属不断提高业务水平、督促下属改善工作质量和服务态度，提高部门人员专业度。11、上级交办的其他事务。